Miejsce pracy: Przemyśl
Ogłoszenie o naborze Nr 169224
Warunki pracy
MIEJSCE I OTOCZENIE ORGANIZACYJNO-TECHNICZNE STANOWISKA PRACY:
- praca biurowa w siedzibie urzędu (stanowisko pracy zlokalizowane na parterze);
- wyjazdy służbowe;
- wystąpienia publiczne;
- praca związana z obsługą klienta;
- występowanie uciążliwych/szkodliwych/niebezpiecznych warunków pracy: narażenie na działanie szkodliwych czynników biologicznych;
- narzędzia i materiały pracy: w szczególności komputer, kserokopiarka, skaner;
- możliwość poruszania się po budynku;
- brak oznaczeń dla osób niewidomych;
- pomieszczenie higieniczno - sanitarne nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych;
- brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym.
CZAS PRACY:
system podstawowy od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:30 do 15:30.
CEL ISTNIENIA STANOWISKA PRACY:
Prowadzenie monitoringu osadzonych pod kątem istniejących różnorodności kulturowych mogących być zarzewiem konfliktów w Strzeżonym Ośrodku dla Cudzoziemców w Przemyślu. Bieżące monitorowanie cudzoziemców, których stan psychofizyczny może stwarzać domniemanie, że byli poddani przemocy lub byli ofiarami handlu ludźmi, w celu udzielenia stosownej pomocy. Prowadzenie dobrowolnych zajęć edukacyjno-rozwojowych, zajęć o charakterze rekreacyjnosportowym oraz zajęć językowych dla cudzoziemców.
LICZBA PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW: brak.
UPOWAŻNIENIA I PEŁNOMOCNICTWA: brak.
ZŁOŻONOŚĆ I KREATYWNOŚĆ:
Na tym stanowisku pracy występuje szczególna złożoność pracy wynikająca z konieczności bezpośredniego kontaktu z cudzoziemcami wyznającymi różne religie, odmienne zasady etyczne oraz reprezentującymi różne wartości kulturowe. W prowadzeniu bezpośrednich rozmów z osadzonymi wymagana kreatywność polegająca na umiejętności psychologicznego podejścia do rozmówcy stworzenia odpowiedniej atmosfery do rozmowy.
Przykład:
- znajomość przyczyn powstania i przebiegu danego konfliktu zbrojnego, specyfiki kulturowej i podstawowych zasad wyznawanej przez cudzoziemca religii ułatwi nawiązanie kontaktu z osadzonym.
NIEZBĘDNA SAMODZIELNOŚĆ I INICJATYWA:
Praca polega na bezpośrednim kontakcie z osadzonymi cudzoziemcami oraz na ciągłym monitorowaniu, rozpoznawaniu osadzonych cudzoziemców pod kątem ewentualnych różnic kulturowych, religijnych mogących być zarzewiem konfliktu. Pracownik samodzielnie ustala tryb pracy, decyduje, które zadania należy realizować w pierwszej kolejności, najczęściej kierując się bieżącą sytuacją, jaka panuje wśród cudzoziemców osadzonych w strzeżonym ośrodku.
Przykład:
- pracownik na tym stanowisku (za wiedzą przełożonego) samodzielnie i bez zbędnej zwłoki wyjaśnia i eliminuje sytuacje konfliktowe powstałe z powodu np. serwowania w stołówce potraw sprzecznych z zasadami religii osadzonych cudzoziemców. Rozwiązuje też sytuacje konfliktowe związane np. z osadzeniem w jednym pomieszczeniu mieszkalnym cudzoziemców, których kraje pozostają w konflikcie lub cudzoziemców o odmiennych poglądach religijnych lub politycznych.
HORYZONT CZASOWY PLANOWANIA: do 1 miesiąca.
Przykład:
- realizacja dobrowolnych zajęć edukacyjnorozwojowych, zajęć o charakterze rekreacyjnosportowym oraz zajęć językowych dla cudzoziemców.
KONTAKTY ZEWNĘTRZNE:
- kilka razy w miesiącu:
- przedstawicielstwa organizacji rządowych i pozarządowych prowadzących działalność na rzecz cudzoziemców w celu udzielania pomocy osadzonym;
- kilka razy w roku:
- komisje (kontrole) z Komendy Głównej Straży Granicznej w celu oceny poziomu realizowanych zadań na rzecz osadzonych cudzoziemców.
CZYNNIKI SZCZEGÓLNIE UTRUDNIAJĄCE WYKONYWANIE ZADAŃ: praca w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych.
Przykłady:
- funkcjonowanie w środowisku wielokulturowym, wyznającym różne religie, odmienne zasady etyczne oraz reprezentującym różne wartości kulturowe.
- narażenie na choroby zakaźne.
Zakres zadań
- prowadzi monitoring zachowań osadzonych, które mają charakter kulturowy lub narodowościowy, wynikający z ich różnorodności, mogący być źródłem konfliktów, w celu zapobiegania takim sytuacjom
- organizuje spotkania informacyjne dla nowo przyjętych do ośrodka i aresztu cudzoziemców, dotyczące w szczególności zapoznania z regulaminem ośrodka, prawami i obowiązkami, w celu zapewnienia właściwego funkcjonowania ośrodka
- prowadzi rozmowy z osadzonymi cudzoziemcami oraz współpracuje z psychologami w celu monitorowania cudzoziemców, których stan psychofizyczny stwarza domniemanie, że byli poddani przemocy lub byli ofiarami handlu ludźmi
- prowadzi dobrowolne zajęcia edukacyjno-rozwojowe, zajęcia o charakterze rekreacyjno-sportowym oraz zajęcia językowe w celu zorganizowania czasu wolnego cudzoziemcom przebywającym w środowisku zamkniętym
- utrzymuje kontakty z organizacjami rządowymi i pozarządowymi prowadzącymi działalność na rzecz cudzoziemców w celu zapewnienia realizacji praw zagwarantowanych w przepisach prawa
- bezpłatnie pozyskuje, w miarę istniejących możliwości, zbiory biblioteczne i prasowe w językach, którymi posługują się osadzeni, od organizacji pozarządowych, placówek dyplomatycznych oraz instytucji zajmujących się tematyką dotyczącą cudzoziemców, w celu uzupełniania zasobów bibliotecznych w strzeżonym ośrodku dla cudzoziemców
